骄阳如火的七月，汇集着阳光的色彩。热情奔放的七月，洋溢着活力的气息。值此时节，7月31日上午，浙江东日大楼又迎来了一批新职工的到来，他们带着如火的热情，洋溢着活力的气息，参加公司人力资源部举办的“第二期新职工入职培训”。

“高度重视，精心组织”。为助力新员工成长，快速实现其企业文化地融入和团队力量的凝聚，为此人力资源部在周经理的领导下，精心策划了以“价值观、责任感、幸福感”为主题的培训计划。此次培训更是结合“第一期”培训的经验，为增强培训效果，从基础认识到专业法律介绍，从图文描述跨越到视听演艺，培训课程包含了：公司介绍、企业文化、安全生产、员工福利、岗位职责、劳动纪律等内容。力求全方位增强新员工培训体验，切实的起到培训的目的和效果。

“殷殷寄语，指明方向”。7月31日上午，在新员工点名相互认识的欢愉气氛下，人力资源部周玉珉经理首先介绍了本次培训的目的及意义，并代表公司欢迎新职工加入到浙江东日这个大家庭来，希望新职工在日后的工作中能充分发挥自身的聪明与才智，齐心协力推动浙江东日的新发展，切实的提高了新职工对培训的重视。

随后由人力资源部干事冯民重对公司的组织架构、企业文化、各类薪酬福利和相关管理规定进行了介绍，并重点的通过视频的方式对安全生产和劳动纪律模块进行详细介绍。以身边实际发生的例子让员工切实的感受到“责任感与律己”在日常工作中的重要性。人力资源部副经理张舟通过分享好书《你在为谁工作》，阐述了一名优秀的员工的职业素养和人生规划，传播了“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”的正能量。

“排忧解惑，分享经验”。现场的多名员工，从自身各聚特色的行业经历，发表了自己目前在职场中碰到的困惑和迷茫，张舟副经理一一为他们做了解惑和回答，并得到了满意的答复。淡水鱼和水产市场的员工还积极的宣传起了其所在市场的经营特点和经营范围，通过这样的互动带动了培训的整体氛围，也拉近的新职工之间的友谊。

最后，全体新职工认真的对本次培训进行了书面反馈，在欢声笑语中“第二期新职工培训”圆满结束，但他们的征程已扬帆起航。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”祝愿各位新职工在事业发展的征途上“敬人敬业共谋发展，实力实惠共创未来”。